Kennismigranten: recruiting oplossing of probleem?
avatar

  Dit blog heb ik eerst gepubliceerd op Pulse, de blogroll van LinkedIn. Ik ga proefondervindelijk kijken welke plek meer views (en lezers) oplevert. De link naar die versie staat onderaan deze tekst. Kennismigranten Afgelopen jaar werkte (en werk) ik … Lees verder

Breed inzetbaar is niet inzetbaar
avatar

Vraag ‘Ik ben breed inzetbaar, ik vind alles leuk. Met mij kan iedere werkgever alle kanten op. Nu wil ik vragen hoe ik weer aan werk kan komen?’ Tegenover mij zat een jonge werkzoekende vrouw, ze was sinds twee maanden … Lees verder

Mailen op een iPad
avatar

 In den beginne… Mailen Ze is een paar maanden 80. Opeens zegt ze tijdens een telefoongesprek: ‘Ik denk dat ik toch wil leren mailen. Ik ben eraan toe.’ Even later: ‘Titia kan het ook.’ Nou, en als Titia het kan, … Lees verder

Ongewenste intimiteiten en Zwarte Piets failliet
avatar

Blog 4 door Lousewies Pels In mijn vorige blog schreef ik over gewenste intimiteiten op het werk. Dat is een leuk onderwerp, de aaibaarheid spat ervan af. Aan de andere kant van hetzelfde continuüm bevinden zich de ongewenste intimiteiten, die … Lees verder

Gewenste intimiteiten: de hobby van HR!
avatar

Blog 3 door Lousewies Pels Hobby HR wordt van heel wat hobby’s beschuldigd. Beoordelen: ‘de hobby van HR, aanpassingen in kostenregelingen: ‘HR heeft een nieuwe hobby’. Afspiegelen bij krimpoperaties: ’typisch zo’n hobby van HR’. Ik heb heel wat hobby’s gehad … Lees verder

Generatiegegeneraliseer
avatar

Blog 2 door Lousewies Pels Cohorten van generaties Het is in de mode om in cohorten van generaties te denken. Deze krijgen fraaie en minder fraaie namen. De ‘generatie Y’ en ‘generatie Einstein’ klinken leuk, minder leuk klinkt ‘de verloren … Lees verder