Starten met Twitter
Het was zo’n avond ergens in het vroege voorjaar en er was weer eens extreem veel voetbal op TV.
Op dinsdag, woensdag, donderdag en soms ook nog op vrijdagavond Uefa-cup, Champions Leage en hoe al die competities ook mogen heten. In één woord verschrikkelijk.
In plaats van beneden bij de TV te blijven met de krant of een boek, toog ik op vrijdag 25 maart 2011 naar boven met de bedoeling op Twitter te gaan kijken.
Die eerste keer ben ik de héle avond zoet geweest op mijn laptop met het maken van een profiel, een foto uploaden, wat heel lastig was want steeds waren de bestanden te groot, uitvinden hoe ik de kleuren kon instellen en wat al dies meer zij.
Alleen mijn twitternaam stond op voorhand al vast: @runningrita ging het worden. Ik loop al hard sinds de eerste loopgolf die ergens eind jaren ’70 startte.
Mijn eerste tweet verzond ik aan het eind van die gedenkwaardige avond. Met een hard kloppend hart verzond ik de volgende tekst into cyberspace:
‘Voetbal op TV, mooie gelegenheid te duiken in Twitter. Radio aan & 100 pogingen een foto te uploaden. Gaat lekker. Morgen lopen in Panbos.’
Met enig gefriemel precies 139 tekens. Let wel, ik had hartkloppingen toen ik de tweet verstuurde en had nul volgers 😉
In dit blog neem ik je mee naar het nut van Social Media, voor mij en voor HR.
Waarom begon ik?
De reden om te starten was tweeledig, ik wist dat veel collega-journalisten twitteren en was simpelweg nieuwsgierig.
Op Social Media was ik sinds 2007 actief, in die zin dat ik een Linkedin profiel had. Ik werkte toen als management consultant bij Ordina en in die wereld lag het voor de hand een online CV te hebben.
Linkedin zag ik als een CV in digitale vorm, niet iets dat dynamiek opleverde maar iets wat statisch is en ergens ver weg in de cloud stond.
Ik accepteerde alleen verzoeken van anderen. Verder deed ik er niks mee.