Blog 4 door Lousewies Pels
In mijn vorige blog schreef ik over gewenste intimiteiten op het werk. Dat is een leuk onderwerp, de aaibaarheid spat ervan af. Aan de andere kant van hetzelfde continuüm bevinden zich de ongewenste intimiteiten, die zijn minder lollig. Ik was in totaal zo’n vijftien jaar vertrouwenspersoon in verschillende organisaties en ongewenst gedrag komt overal voor.
In mijn ervaring is zo’n 90% van de klachten afkomstig van vrouwen en 10% van mannen. Zeker 40% van de klachten betrof ongewenst gedrag door leidinggevenden.
De klachten variëren van opdringerig seksueel getint gedrag, openlijk bezoek van pornosites op een secretariaat, een complete striptease voor een videokanaal waarvan de stripper wist dat alleen de nog aanwezige receptioniste dit kon zien, tot verbaal intimideren door een leidinggevende die gepaard ging met de dreiging dat een tijdelijk arbeidscontract niet zou worden verlengd.
Definitie
Vaak ontstaat er discussie over de vraag wat ongewenst gedrag is. In feite is dit simpel; degene die klaagt bepaalt of gedrag ongewenst is. Ook als de aangeklaagde van mening is dat er geen sprake is van opzettelijk ongewenst gedrag of, wat vaak te berde wordt gebracht, dat het om een geintje ging, is het noodzakelijk de klager niet af te vallen. Grenzen worden vaak niet expres overschreden, maar als dat toch is gebeurd, moet je de klager serieus nemen.
Als de klager gedrag heeft ervaren als ongewenst, is dat zo.
